360°- Personalmarketing-System für Steuerberatungen
Werden Sie zum sichersten Hafen Ihrer Region für Steuerprofis
Gewinnen Sie aktiv Steuerfachkräfte und Berufsträger, die zu Ihrer Kanzlei passen und das Team fachlich ergänzen. Mit System, sodass Sie sich wieder voll auf das Fachliche fokussieren können.
Souveränität in einem schwierigen Markt
Wir können den Fachkräftemangel nicht wegzaubern – aber wir können dafür sorgen, dass er für Ihre Kanzlei nicht mehr das bestimmende Thema ist. Unser System liefert Ihnen die Werkzeuge, um sich durchzusetzen und wieder Ruhe und Sicherheit in das Personalthema zu bekommen.
Schutz Ihrer Kanzleikultur – Nutzen Sie intelligente Selektions-Filter, die gezielt nur Experten anziehen, die Ihre Standards wertschätzen und Ihr Team entlasten.
Reale Ergebnisse mit System
- Halbes Jahrzehnt Expertise in Ihrer Branche
- Hinweis: Die gezeigten Bewerbungen sind das Ergebnis enger Zusammenarbeit und Ausrichtung auf den Personalmarkt.
Die 4 Säulen Ihres Recruiting-Systems
Die Details zeigen wir Ihnen in einer Methodenpräsentation (Video) für die Partnerrunde und/oder als Vorbereitung auf das Beratungsgespräch mit einem unserer Strategieberater.
Regionale Positionierung
Wir analysieren die Ausgangslage, die Personalmarktdichte und den Wettbewerb. Daraus leiten wir wirlsame Botschaften ab und positionieren Ihre Kanzlei präzise im Marktumfeld. Dazu nutzen wir auch unsere eigene Content-Marketing-Plattform.
Authentische Kommunikation
Wir erarbeiten die authentische Identität Ihrer Kanzlei und identifizieren den Kanzleityp. Daraus leiten wir präzise Vorgaben für die Kommunikation ab und bauen die Leitplanken für eine konstante, ruhige und souveräne Arbeitgebermarke.
Fachlich und menschlich qualifizierte Bewerber
Unsere wertebasierte Arbeitgebermarke und die dazu passenden psychologischen Botschaften ziehen Menschen an, die das Team fachlich und menschlich bereichern. Die gut organisiert und strukturiert sind, weil wir präzise Persönlichkeitsprofile ansprechen. Für Stabilität und Ruhe im Team.
Zielgerichtete Entwicklung
In regelmäßigen Terminen, spätestens aber im Jahresgespräch, richten wir das Personalmarketing auf Ihre strategischen Kanzlei-Ziele aus. Beispielsweise können wir spezielle Rollen suchen oder für einen neu zu gründenden Standort bereits im Voraus Personal aufbauen. Auch die Nachfolge bereiten wir zielgerichtet vor.
Die Recruiting-Infrastruktur als Gesamtsystem
Wir betrachten Ihr Personalmarketing nicht als bloße Dekoration, sondern als architektonische Fachplanung. Ähnlich wie bei einer vorausschauenden Steuergestaltung setzen wir auf ein Plug-and-Play-System, das alle Variablen berücksichtigt und Ihre Kanzlei strukturell für die Zukunft absichert. Darunter technologische Strukturenfür das gezielte Training von Werbe-KIs über unsere DSGVO-konforme Content-Marketing-Plattformen.
Das sagen Ihre Berufskollegen (Video-Stimmen)
Das sagen unsere Geschäftspartner über die intensive und langjährige Zusammenarbeit und die zu erwartenden, realistischen Ergebnisse.
Langfristig wirksame Wettbewerbsvorteile
- Regional exklusiv
Die Wahrheit ist doch folgende – Wer alles für jeden macht, der hilft am Ende keinem. Und das gilt für die meisten Agenturen und Dienstleister, die Hunderte von Kanzleien betreuen. Und am Ende nur Mitarbeiter und Mandanten verschieben, den Geschäftspartner aber nicht dauerhaft absichern.
Deshalb arbeiten wir mit regionaler Exklusivität, die entlang der Bevölkerungsdichte und des Kanzlei-Typs gegeben wird. In Metropolen betreuen wir parallel durchaus mehrere, unterschiedlich positionierte Kanzleien. Auf dem Land oder in Mittelstädten macht das aus Sicht der Marktgröße keinen Sinn. Hier arbeiten wir konsequent nur für einen Partner.