Salver & Partner

Datenbasiert. Analytisch. Psychologisch. Präzise.

Der Anbieter hinter mittelständischen Personalmarktführern in der Steuerberatungsbranche

Der Spezialist für funktionierende Personalmarketingsysteme in der Steuerberater-Branche. Mit echten Daten, Fakten, Zahlen und erprobten Systemen für Ihren tatsächlichen Personalmarkt.

Die Personalgewinnung ist nicht einfach

Die Suche nach dem funktionierenden Ansatz

Womöglich kommt Ihnen das bekannt vor: Jedes Jahr wieder ein Beratungsgespräch, eine neue Methode und wieder ein Versuch Ruhe in die Personalgewinnung zu bekommen. Und so verliert man Momentum und verschwendet jedes Jahr seine wertvollen Strategiemeetings. Aber woran liegt das? Und warum arbeiten wir bereits im vierten Jahr mit vielen unserer Partnerkanzleien?

Moin, Servus und Hallo...

wir sind Jessica Salver und Kai Hebenstreit. Inhaber und Geschäftsführer der Salver Digital GmbH. Mit unserem Team betreuen wir mittelständische Kanzleien strategisch, operativ und vor allem kontinuierlich in der Personalgewinnung. Was ist die eine Sache, die tatsächlich über den Erfolg entscheidet?

Nur ein erprobtes, strategisches Personalmarketing-System hilft

Sie sind Steuerberater. Kein Digitalstratege, kein Marketing-Experte und erst recht kein Datenanalyst. Das alles müssen Sie aber sein, um den “Neuen Personalmarkt” richtig anzugehen und Ergebnisse zu erzielen. Denn ohne eine faktenbasierte Strategie ist alles nur Raten.

Das wahre Problem hinter ausbleibenden Ergebnissen

Keine akkuraten Daten, keine funktionierende Strategie und damit kein dauerhafter Erfolg

Täglich arbeitet man als Steuerberater mit Zahlen, Daten, Fakten und einem klaren Bild der Realität.
Und trotzdem arbeiten viele in der eigenen Personalgewinnung mit veralteten Annahmen und Methoden. Am Ende stehen Maßnahmen, die am “Neuen Personalmarkt” vorbeikommunizieren.

Glasklares Bild des Personalmarkts & funktionierende Strategien

Unsere Kunden kennen den "Neuen Personalmarkt"

Viele unserer ersten Kunden aus 2020 betreuen wir bereits im 4. Jahr der Zusammenarbeit, obwohl im Markt die Dienstleister normalerweise häufig gewechselt werden. Wie bekommen wir es hin, dass unsere Partnerkanzleien kontinuierlich im Erfolg bleiben. Unsere Kunden kennen die Fakten und Daten hinter dem “Neuen Personalmarkt” und wissen, wie man in diesem Markt Personal gewinnt.

Zahlen & Fakten

Keine “Wünsch-Dir-Was-Methoden”, sondern ungeschönte Daten und Fakten, damit Sie die Konsolidierung über Personal überleben.

Personalmarkt verstehen

99 % der Anbieter und Kanzleien setzen auf Maßnahmen für den “alten” Personalmarkt von vor 2013. Deshalb bleiben Erfolge aus.

Entwicklungen verstehen

Steuerfachkräfte werden immer unabhängiger von regionalen Arbeitgebern, während der Arbeitsmarkt für Kanzleien schrumpft.

Menschen verstehen

Ehemals attraktive Job-Konditionen sind heute Ladenhüter. Wer die Psychologie, die Menschen und die echte Nachfrage nicht kennt, verliert.​

Detaillierte Personalmarktanalyse inkl. Beratung anfragen

Endlich ein funktionierendes System

Für passende Kanzleien erstellen wir eine kostenlose regionale Personalmarktanalyse. Auf ca. 30 Seiten zeigen wir Ihnen die Entwicklungen und Folgen seit 2013 auf und liefern Ihnen konkrete Zahlen über Ihren regionalen Arbeitsmarkt. Fragen Sie jetzt Ihre “Regionale Personalmarktanalyse” an.

Das Personalgewinnungssystem

Unsere Methodik für nachhaltigen Erfolg

Stellen Sie sich vor, dass Sie demnächst nicht mehr jedes Jahr in irgendwelchen Beratungsgesprächen sitzen. Stattdessen haben Sie eine glasklare Strategie und ein funktionierendes Personalgewinnungssystem. Beides wird von uns, wie eine Software, permanent aktualisiert, um auf Veränderungen im Personalmarkt zu reagieren. Damit das funktioniert, arbeiten wir mit 6 sorgfältig konzipierten Bausteinen.

Baustein 1 - Die Strategie

Vorsprung durch datenbasiertes Bild des Personalmarkts, anstatt Wunschdenken und veralteten Vorstellungen

Baustein 2 - Klare Identität

Psychologisch wirksame Arbeitgebermarke, die Ihre Kanzlei erlebbar und anziehend macht.

Baustein 3 - Relevanz erzeugen

Durchbrechen der 08/15-Stellenkommunikation mit emotionalen Botschaften passend zu Lebensphasen.

Baustein 4 - Kontaktpunkte erzeugen

Aufbau multipler Kontaktpunkte, um loyale Steuerberater und Steuerfachkräfte schrittweise für sich zu gewinnen.

Baustein 5 - Unsere Plattformen nutzen

Flankierende Maßnahmen über unsere Plattformen, um Ihre Kanzlei schneller in den Erfolg zu bringen.

Baustein 6 - Kontinuierliche Betreuung

Schrittweise Ausrichtung der Kanzlei an den jetzigen und zukünftigen Personalmarkt durch systematische Beratung

So wird man zum Personalmarktführer

Welche Ergebnisse sind möglich?

Analytisch und fundiert

Unsere Publikationen & Insights

Unternehmen

Werfen Sie einen Blick in unser modernes Büro.

Fallstudien

Welche Ergebnisse auch für Sie möglich sind.

Publikationen

Unsere Analysen zu Ihrem Personalmarkt.

Insights

Aktuelle Themen und Denkanstöße.