Wenn Sie eine digital gut aufgestellte, mittelständische Steuerberatung mit gutem Arbeitsklima und tollen Mitarbeitern führen und trotzdem kaum Bewerbungen erhalten, dann können wir Ihnen helfen, in Zukunft fachlich und menschlich passende Mitarbeiter systematisch zu gewinnen.
Vielleicht geht es Ihnen wie unseren Kunden früher? Sie sind ein fairer Arbeitgeber. Ihre Mitarbeiter sind gerne bei Ihnen. Ihre Kanzlei ist digital vorne mit dabei. Alles stimmt. Und trotzdem kommen nur sporadisch oder gar keine Bewerbungen. Und jedes Jahr müssen Sie sich wieder mit nicht funktionierenden Maßnahmen rumschlagen. Oder unglaublich teure Personaldienstleister ins Boot holen. Das muss nicht sein. Wir helfen Ihnen, in Zukunft systematisch mit Fachkräften und Berufsträgern in Ihrer Region in Kontakt zu kommen, diese zu begeistern und in die Bewerbung zu bringen.
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Es gab konstant Personalengpässe durch Wachstum. Es wurden Personen aus Not eingestellt, die nicht gepasst haben. Es wurde alles Mögliche ausprobiert, über Zeitung, eigene Social Media Beiträge und auch Provisionen für Empfehlungen. Erschwerend kommt die Lage an der deutsch-niederländischen Grenze dazu.
Ausarbeitung der Stärken der Kanzlei. Mit Interviews und unseren weiteren Werkzeugen wurde die authentische Positionierung der Kanzlei und das Profil der Wunschkandidaten ermittelt und eine passgenaue Personalmarke aufgebaut. Die mittlerweile auch in Richtung der Mandanten durch eine Markenwebseite gestärkt wurde.
5 Einstellungen menschlich und fachlich zum hohen Niveau der KRP passender Fachkräfte. Besetzung der Ausbildungsplätze mit geeignetem Nachwuchs. Massive Steigerung der Sichtbarkeit und Attraktivität in der Region.
Nur wenige Kilometer von der deutsch-dänischen Grenze entfernt, direkt an der Nordsee, wurde die Gewinnung fachlich und menschlich passender Mitarbeiter immer schwieriger. Klassische Maßnahmen zeigten keine Wirkung mehr und waren eher kosmetischer Natur.
Ausarbeitung der Stärken der Kanzlei. Mit Interviews und unseren weiteren Werkzeugen wurde die authentische Positionierung der Kanzlei und das Profil der Wunschkandidaten ermittelt und eine passgenaue Personalmarke aufgebaut.
2 Einstellungen fachlich und menschlich hervorragend passender Fachkräfte. Darunter eine Lohnbuchhaltungskraft.
Obermeyer und Partner hatte die spezielle Herausforderung, dass das Unternehmen an zwei Standorten aktiv ist. Diese sind unterschiedlich aufgestellt. Es wurden bereits neue Wege ausprobiert. In einer Zusammenarbeit mit einem anderen Dienstleister konnten über Social Media keinen nennenswerten Bewerbungen generiert werden.
Strategische Beratung der Geschäftsführung. Positionierung der Kanzlei als digital aufgestellter Marktführer im Bereich der landwirtschaftlichen Beratung. Fokus auf den Osnabrücker Standort.
5 Einstellungen menschlich und fachlich passender Fachkräfte. Darunter nicht nur Lohnbuchhalter, sondern auch ein potenzieller Partner.
Weil echte Meisterschaft erst nach Jahrzehnten der Praxiserfahrung und durch konsequenten Fokus auf eine Branche entsteht.
Wir haben mehr als 15 Jahre Expertise in digitaler Markenführung und dem digitalen Marketing. Unsere Geschäftsführer haben lange Zeit in führenden Digitalagenturen wie BBDO, Ogilvy und Publicis gearbeitet und Strategien und Konzepte für namhafte Marken entwickelt. Durch unseren eigenen Steuerberater sind wir auf die Herausforderungen in der Steuerberatungsbranche aufmerksam geworden und haben einen sorgfältig strukturierten Ansatz zur Mitarbeitergewinnung entwickelt. Mit Erfolg. Seitdem wachsen wir mit Augenmaß und suchen langfristige Geschäftspartnerschaften.
Diplom-Kauffrau, Bachelor of Science, Kommunikationswirtin
Mehr als 15 Jahre Erfahrung in der Planung und Durchführung digitaler Projekte und dem Aufbau digitaler Vertriebssysteme.
Diplom-Designer, zertifiziert in Markt- und Werbepsychologie
Mehr als 15 Jahre Erfahrung in der Konzeption von Online-Marketing-Konzepten und der digitalen Markenführung.
Wir verkaufen nicht. Wir beraten unverbindlich. Warum? Weil wir zueinander passen müssen, um richtig gute und nachhaltige Ergebnisse zu erzielen. Deshalb werden wir im ersten Schritt herausfinden, ob wir menschlich zueinander passen und Ihnen tatsächlich helfen können. Dazu gehört auch, dass wir ausschließlich mit Steuerberatern zusammenarbeiten, die mehr als 20 Mitarbeiter haben und schon fortgeschritten in der Digitalisierung sind. Hier sind wir Spezialisten und können auch für Sie spürbare und nachhaltige Ergebnisse erzielen.
Formular absenden. Ein netter Mitarbeiter wird Sie kurz anrufen, um einen Gesprächstermin zu vereinbaren. Vorab überprüfen wir einige Rahmendaten und ob einer unserer Geschäftspartner in Ihrer Region bereits Bestandsschutz hat.
Im ca. 20-minütigen Erstgespräch lernen wir uns kennen und finden heraus, ob wir Ihnen helfen können und wie wir helfen können. Wenn es von beiden Seiten her passt, vereinbaren wir einen Termin für die Beratung.
Im 60-90-minütigen Beratungsgespräch nimmt sich unser Geschäftsführer Zeit für Sie. Er vermittelt Ihnen unseren Ansatz und entwickelt eine individuelle Strategie für Ihre Kanzlei. Wenn alles passt, machen wir ein Angebot zur Zusammenarbeit.
Unser Büro liegt ca. 30 Kilometer südwestlich der Hamburger Innenstadt in einem 2012 erbauten Bürogebäude im Alten Land zwischen den Hansestädten Stade und Buxtehude. Aus unseren modern ausgestatteten Räumlichkeiten beraten und betreuen wir als Spezialist mittelständische Steuerberatungen im gesamten deutschen Bundesgebiet.
Im ersten Schritt benötigen wir nur deinen Namen, deine Kontaktdaten und ein paar kurze Infos.
Fragen Sie jetzt ein unverbindliches Beratungsgespräch an. Einer unserer Mitarbeiter wird Sie in wenigen Tagen kontaktieren und prüfen, ob und wie wir Ihnen helfen können.
Bitte beachten Sie, dass wir den Report nur an Steuerberatungen versenden.