Womöglich kommt Ihnen das bekannt vor: Jedes Jahr wieder ein Beratungsgespräch, eine neue Methode und wieder ein Versuch, Ruhe in die Personalgewinnung zu bekommen. Und so verliert man Momentum und verschwendet jedes Jahr seine wertvollen Strategiemeetings. Aber woran liegt das? Und warum arbeiten wir bereits im vierten Jahr erfolgreich mit vielen unserer Partnerkanzleien zusammen?
wir sind Jessica Salver und Kai Hebenstreit. Inhaber und Geschäftsführer der Salver Digital GmbH. Mit unserem Team betreuen wir mittelständische Kanzleien strategisch, operativ und vor allem kontinuierlich in der Personalgewinnung. Was ist die eine Sache, die tatsächlich über den Erfolg entscheidet?
Sie sind Steuerberater. Kein Digitalstratege, kein Marketing-Experte und erst recht kein Datenanalyst. Das alles müssen Sie aber sein, um den “Neuen Personalmarkt” richtig anzugehen und Ergebnisse zu erzielen. Denn ohne eine faktenbasierte Strategie ist alles nur raten.
Täglich arbeitet man als Steuerberater mit Zahlen, Daten, Fakten und einem klaren Bild der Realität.
Und trotzdem arbeiten viele in der eigenen Personalgewinnung mit veralteten Annahmen und Methoden. Am Ende stehen Maßnahmen, die am “Neuen Personalmarkt” vorbeikommunizieren.
Viele unserer ersten Kunden aus 2020 betreuen wir bereits im 4. Jahr der Zusammenarbeit, obwohl im Markt die Dienstleister normalerweise häufig gewechselt werden. Wie bekommen wir es hin, dass unsere Partnerkanzleien kontinuierlich im Erfolg bleiben. Unsere Kunden kennen die Fakten und Daten hinter dem “Neuen Personalmarkt” und wissen, wie man in diesem Markt Personal gewinnt.
Für passende Kanzleien erstellen wir eine kostenlose regionale Personalmarktanalyse für Ihre Region. Auf ca. 30 Seiten zeigen wir Ihnen die Entwicklungen und Folgen seit 2013 auf und liefern Ihnen konkrete Zahlen über Ihren regionalen Arbeitsmarkt. Fragen Sie jetzt Ihre “Regionale Personalmarktanalyse” an.
Stellen Sie sich vor, dass Sie demnächst nicht mehr jedes Jahr in irgendwelchen Beratungsgesprächen sitzen. Stattdessen haben Sie eine glasklare Strategie und ein funktionierendes Personalgewinnungssystem. Beides wird von uns, wie eine Software, permanent aktualisiert, um auf Veränderungen im Personalmarkt zu reagieren. Damit das funktioniert, arbeiten wir mit 6 sorgfältig konzipierten Bausteinen.
